Gestión del Cambio

Si usted trabaja en una empresa o con una gran organización, usted puede ser que han escuchado la frase "gestión del cambio" que se utiliza de vez en cuando. Gestión del cambio ha sido de alrededor durante un tiempo, pero se ha convertido muy popular con las organizaciones o empresas que quieren iniciar un cambio significativo a los procesos que pueden incluir tanto las tareas de trabajo y la cultura.

 

Una definición común utilizado para la gestión del cambio es un conjunto de procesos que se emplea para garantizar que se apliquen cambios significativos en la forma ordenada, controlada y sistemática para lograr el cambio organizacional. Uno de los objetivos de la gestión del cambio en lo que respecta a los aspectos humanos de la superación de la resistencia al cambio a fin de que los miembros de la organización para comprar en los cambios y lograr la meta de la organización de una transformación ordenada y eficaz.

El Modelo ADKAR

Gestión del cambio se ha desarrollado a lo largo de un período de tiempo y uno de los modelos que han tenido una influencia en la gestión del cambio es el modelo ADKAR. ADKAR es un modelo desarrollado por Prosci. En este modelo, hay cinco etapas concretas que deben realizarse para que una organización o una persona con éxito el cambio. Estos incluyen:

  1. Conciencia - Un individuo u organización tiene que saber por qué un cambio o una serie de cambios son necesarios.
  2. Deseo - o bien el individuo o los miembros de la organización debe tener la motivación y el deseo de participar en la llamada para el cambio o cambios.
  3. Conocimiento - Saber por qué hay que cambiar no es suficiente, una persona u organización debe saber cómo cambiar.
  4. Capacidad - Toda persona y organización que realmente quiere el cambio debe aplicar nuevas habilidades y comportamientos para hacer los cambios necesarios suceder.
  5. Refuerzo - Los individuos y organizaciones deben ser reforzados para sostener los cambios que ellos el nuevo comportamiento, si no de un individuo u organización que probablemente volverá a su antiguo comportamiento.

¿Estas dispuesto a cambiar?...

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